过了劳动争议申诉时效怎么办才好
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢? 显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。 述法律规定中的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 综上所述，
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议过了诉讼时效那么当事人可以先和用人单位协商赔偿事宜，因为根据《劳动争议仲裁调节法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果已经超过诉讼时效，当事人虽然任然可以申请仲裁或者提起诉讼，但是不再受法律诉讼时效的保护。
发生劳动纠纷要通过法律上的规定来进行处理，过了诉讼时效就不能进行劳动仲裁，但是可以通过法院诉讼的方式进行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议过了诉讼时效怎么办？如果劳动争议的诉讼时效已经经过，那么当事人可以先和用人单位协商赔偿事宜。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对裁决裁决不服的，可在十五日内及时起诉。诉讼时效经过的，则仲裁裁决对当事人发生法律效力。
2020.04.16 113 -
劳动争议过了仲裁时效怎么办已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，不能申请仲裁或者向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的
2020.03.04 152 -
劳动争议申诉时效怎么算1、劳动争议申请仲裁的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。 2、因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 3、因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的
2020.02.07 88
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劳动争议诉讼时效过期怎么办劳动争议诉讼时效
劳动争议过了诉讼时效后，当事人可以先与用人单位协商赔偿事宜，因为根据《劳动争议仲裁调整法》，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。超过诉讼时效的，当事人可以申请仲裁或者提起诉讼，但不再受法律诉讼时效保护。
2021-11-03 15,340 -
劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久，劳动争议
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
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1,736 2022.04.17
