九级工作满十四年现在32周岁自己公司要赔多少钱？的
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可以拿到两笔补偿，约共计216000元，具体如下：一笔是“一次性伤残补助金”，由“工伤保险基金”支付，不是公司支付，但是需要公司到社保局办理相关手续后，才能拿到。是员工9个月的本人工资金额。另一笔是：“一次性伤残就业补助金”，是在公司与员工解除劳动关系后能拿到。也是员工9个月的本人工资金额。共计18个月本人工资。如果是12000元/月，能得到的补偿是：12000*18=216000元。
我国的工伤保险条例规定，通常来说，劳动者在工作的时候由于事故导致出现九级伤残的，那么可以享受以下的待遇：九级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。
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工伤十级现在赔多少钱工伤十级能赔几万需要看你的工资，工伤十级伤残的赔偿一般是7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.05.16 165 -
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工伤十级现在赔偿多少钱工伤十级的赔偿多少钱，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职
2020.06.03 116
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9级四十九岁能赔多少钱
工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成九级伤残：一次性伤残补助金（9个月本人工资）。解除劳动关系时
2022-10-17 15,340 -
评级九级、年满六十岁的应赔偿多少？
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同
2022-10-11 15,340 -
未满十八周岁未满十八周岁，现在公司要解散我在公司签的合同怎么办
依您所述“已满十六周岁，未满十八周岁，在公司工作一年多，现在公司要解散我在公司签的合同没到期，公司是不是要按照劳动法工作一年赔偿一个月的工资？”的问题，我们为您做出如下回答和建议：一、对于合同未到期，
2022-05-03 15,340 -
工伤九级现在赔多少钱
可依法要求总共19个月工资的工伤赔偿。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的
2022-05-08 15,340
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00:59
工伤九级要赔偿多少钱根据2021年有效的《工伤保险条例》的规定，职工工伤九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。也就是说，因本人工资的不同，工伤九级伤残的补助金也不同，同时还要计算工伤医疗补助金等费用。本人工资计算的是，职工工伤前12个月平均月缴费工资。在司法
2,940 2022.04.17 -
01:02
九级工伤能赔多少钱九级工伤具体赔偿多少钱，需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费、康复治疗费等费用决定。主要依据《工伤保险条例》确定工伤事故的赔偿标准，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。九级的工伤不享有伤残津贴，但是
3,582 2022.04.17 -
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工伤十级赔多少一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工
1,490 2022.04.17
