如何制定一份技术顾问聘用协议?
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技术顾问聘用协议书 甲方(以下简称“甲方”)为某公司,乙方为某技术顾问公司(以下简称“乙方”)。 鉴于,甲方拟开发新产品,并聘请乙方为技术顾问,就双方合作事宜达成以下协议: 1. 甲方的主要职责 乙方的高级技术顾问将负责协助甲方进行产品设计开发,包括但不限于: (1)为甲方提供技术咨询和指导; (2)协助甲方进行产品设计开发,包括但不限于调研市场、收集用户需求、参与产品设计讨论等; (3)协助甲方进行产品测试和反馈; (4)协助甲方进行产品上市和宣传等。 2. 合作事宜 (1)双方合作期限自本协议签署之日起,至甲方产品开发完成之日止; (2)甲方向乙方支付人民币XX元整作为服务费用,用于乙方的技术服务; (3)乙方应保证其提供的技术服务符合甲方要求,并确保其提供的技术资料和知识产权归甲方所有; (4)甲乙双方应严格保守对方的商业秘密,不得向第三方泄露任何有关本协议的内容; (5)本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 3. 签字确认 本协议自双方签字之日起生效。 甲方(盖章): 乙方(盖章):
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一、聘请的顾问属于退休返聘员工。 如果聘请的顾问已退休,按照《劳动法》规定,退休人员已开始享受养老保险待遇,不能再建立劳动关系,签订《劳务协议》或《聘用协议》,发生的纠纷不属于劳动争议。 二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。 如果聘请的顾问已在其他企业内退,则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业,聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》,发生的纠纷也不属于劳动争议。 三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。 如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系,虽然用人单位未与其签订《劳动合同》,而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替,发生的纠纷应属于劳动争议。
技术顾问聘用协议书怎么写,具体有以下几个要点:首先,写明何公司就是甲方,为了何事,聘请任何人就是乙方,为技术顾问。其主要职责和合作事宜达成如下协议; 第二点、具体写明高级技术顾问的主要职责; 第三点、合作协议条款,比如职位、工资、福利、聘期、出差要求等等; 第四点、为了维护公司利益,还应该作以下约定:甲方根据市场的需求开发新产品,需乙方参与时,乙方应积极配合,帮助甲方进行及时的产品设计开发,以加快甲方产品的开发进程;乙方在配合甲方设计开发产品的知识产权,归甲方所有;甲乙双方对开发的产品都应保密,保证不泄露第三方; 第五点、最后双方签字确认协议生效。
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顾问聘用协议属不属于劳动关系
技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题,要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系,如果存在劳动关系则属于劳动争议,受《中华人民共和国劳动合同法》及劳动法法系的调整;不存在劳动关系则属于雇用合同关系
2020.11.06 863
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聘用技术顾问如何写协议书
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2023-06-21 15,340 -
如何写技术顾问技术顾问使用协议书
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2023-06-20 15,340 -
技术顾问应该怎么写聘用协议书
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2023-06-17 15,340 -
应该怎么写技术顾问聘用协议书呢
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2023-06-19 15,340
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公司技术股份怎么分红股份制公司的分配主要有两种方式。按资金股权部分分配和按经营管理股权部分进行分配。资金管理股权分配按照股东各自出资比例进行分配,经营管理分配主要考虑对公司的贡献、劳务支出比例等按照职责和岗位进行分配。分配的关键必须是公平、合理。有限公司的股东
1,968 2022.04.17 -
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5,061 2022.04.17 -
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