上班多久没签劳动合同正常吗
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根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位雇佣工作者满一个月之后却未能与其签订正式的劳动合同属于违法行为。具体而言，用人单位需要在雇佣员工的当日起一个月内与员工签署书面形式的劳动合同。 如果用人单位在雇佣员工之日起超过一个月但在一年内仍未与该职工签订书面形式的劳动合同，那么，用人单位就必须向这位员工每个月支付双倍薪资作为补偿。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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正常劳动合同解除需要多久正常劳动合同解除要三十日，劳动者需要提前三十日通知用人单位。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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2023-10-09 15,340
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6,243 2022.04.17 -
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1,258 2022.04.15 -
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6,107 2022.05.11
