被开除赔偿金怎么算
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根据法律规定，用人单位应对劳动者给予经济补偿，其数额依据劳动者在本单位的工作年限来确定，原则上以每满一年即支付一个月的工资作为基准。对于工作年限在六个月及以上但不足一年者，视为一年的工作年限进行处理；若工作年限未达六个月，则需向劳动者支付半个月工资金额的补偿金。而所谓的月工资，即是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。 是否享有补偿金以及具体金额的大小，与劳动者自行辞职还是被用人单位解雇并无直接关联性，关键在于导致劳动合同解除或终止的具体原因。
《劳动合同法》第四十七条 规定经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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这种情况需要具体分析，如果您违法了单位公示的规章制度中的情况，那么没有赔偿金，如果没有规章制度或者没有经过公示，那么可以主张赔偿金。
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开除员工赔偿标准，被开除员工有赔偿金吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
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