7个月未支付的工资导致理发店倒闭，员工该怎么办？

一、你和厂方建立了劳动关系。厂方拖欠工资引起的纠纷属于劳动报酬争议。 二、你有获得劳动报酬的权利，厂方有按照劳动合同和国家规定支付工资的义务。国家规定，厂方支付工资的周期不得超过1个月。厂方拖欠你3个月工资违反了劳动合同法的规定，你有权要求厂方立即支付工资。 三、由于厂方没有按时发放工资，你有权立即解除劳动合同并要求厂方支付经济补偿。 四、经济补偿总额你的本人月工资你在公司工作的年限（超过六个月不够一年的支付一个月工资，不满六个月的补偿半个月工资）。举个例子，假如你在公司工作了6年10个月，那么，公司应该支付你7个月工资的经济补偿。月工资是你解除劳动合同前十二个月的平均工资。 五、根据法律规定，厂方对工资数额以及已经向你发放工资负举证责任，无需你举证证明厂方拖欠工资，所以，即使你没有证据证明厂方拖欠工资，只要厂方确实拖欠工资，你都可以要求厂方支付工资。但你需要举证证明你是厂方员工，你在厂方工作。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。