破产清算的赔偿标准是什么,2023最新规定是什么
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公司进入破产清算程序后,应优先发放工资,即为公司资产或财产变卖后,优先支付员工的工资,如果变卖之后的金额仍不能完成支付员工工资的,将由所在地方的政府财政列支,涉及补偿按照:满1年支付1个月,不足1年但超过6个月按1个月工资计算,低于6个月按0.5月工资计算。 《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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公司进入破产清算程序后,应优先发放工资,即为公司资产或财产变卖后,优先支付员工的工资,如果变卖之后的金额仍不能完成支付员工工资的,将由所在地方的政府财政列支,涉及补偿按照:满1年支付1个月,不足1年但超过6个月按1个月工资计算,低于6个月按0.5月工资计算。
破产清算求偿权的顺序如下: 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 3、普通破产债权。
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖
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