雇佣关系是工伤保险吗
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雇佣关系适用工伤保险。雇佣关系属于劳动关系的一种，应当由用人单位为其缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤雇佣关系雇佣关系不属于工伤。但要赔偿 1、精神损害抚慰金没有明确的数额，根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元，有一级加 5000，人死是50000元。 2、医疗费。必须医院的正规票据才可以。 3、误工费。 4、护理费。 5、交
2020.09.01 237 -
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雇佣关系工伤与雇佣关系
雇佣关系不能认定为工伤。根据我国有关法律的规定，在工作时间和工作地点完成工作造成的伤害属于工伤。只有劳动关系才能认定为工伤，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。雇佣关系中的人身损害的，按人身损害纠纷处理
2021-11-08 15,340 -
雇佣关系是否适用工伤保险?
劳动关系属于雇佣关系的一种，所以雇佣关系中形成劳动关系的，用人单位应当缴纳工伤保险费用，职工发生工伤的，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳
2022-05-12 15,340 -
雇佣关系是否适用工伤保险？
劳动关系属于雇佣关系的一种，所以雇佣关系中形成劳动关系的，用人单位应当缴纳工伤保险费用，职工发生工伤的，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳
2022-06-06 15,340 -
雇佣关系是否适用工伤保险
劳动关系属于雇佣关系的一种，所以雇佣关系中形成劳动关系的，用人单位应当缴纳工伤保险费用，职工发生工伤的，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳
2022-06-02 15,340
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00:52
保险合同的关系人包括哪些保险合同的关系人包括：被保险人以及受益人。一般来说，在财产保险合同中，被保险人的资格没有严格的限制，自然人和法人都可以作为被保险人；在人身保险合同中，法人不能作为被保险人，只有自然人而且只能是有生命的自然人才能成为人身保险合同的被保险人。人
4,276 2022.05.11 -
01:05
怎么确定养老保险关系在哪里确定养老保险关系在哪里的方式如下： 养老保险可在当地人社局的官网，输入本人身份证账户和密码查询； 也可以拨打当地社保局的电话12333查询； 还能带上自己社保卡或者身份证，到当地社保局办事大厅进行查询； 在手机上，打开微信钱包，在“城市服务
10,177 2022.04.18 -
01:13
工伤保险赔偿标准是什么首先，我国法律目前并未对工伤赔偿的具体金额做出规定。因为具体的赔偿金额，需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定，工伤认定认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等
3,978 2022.04.17
