北京劳动合同赔偿标准的规定是什么，是怎么回事

未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果是劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

一、死亡赔偿金死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 1、城镇标准：1145500元，即57275元×20年 2、农村标准：446200元，即22310元×20年 二、残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。具体计算方法：以城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准按二十年计算为基准，一至十级伤残分别以100%至10%为赔偿系数。 (一)城镇标准一级伤残：57275元×20年×100%二级伤残：57275元×20年×90%三级伤残：57275元×20年×80%以此类推。十级伤残：57275元×20年×10% (二)农村标准一级伤残：22310元×20年×100%二级伤残：22310元×20年×90%三级伤残：22310元×20年×80%以此类推十级伤残：22310元×20年×10%如果受害人不构成伤残等级的，则没有伤残赔偿金。 三、被抚养人生活费被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算方法和残疾赔偿金额计算方法相同。按照户籍性质和伤残等级计算。需要注意：第一：被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。第二：被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。第三：被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 四、丧葬费丧葬费同意确定为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。