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与XX公司签合同有哪些具体规定?

2022-07-28 17:09

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2022-07-28回复

专业分析:

国企编制是受控的,人手不够情况下,用劳务派遣方式作为补充。看各公司政策,和正式工在工资体系,福利待遇都会有不同。以我们公司为例,我们资深劳务工还不如刚进公司的应届毕业正式工的收入高。最早我们公司连发盒元宵都没有劳务工的。现在虽然有所改善,但车补,取暖,物业费,孩子医疗,企业年金,养老公积金……都差了十万八千里。为了避开同工同酬的法律规定,劳务工的工作被限定在一个特定的范围内,只能做辅助性工作,而且没有晋升机会。但是,我们的确有各方面非常优秀的劳务工(全日制硕士,资深现场项目经理)在几年一次的招聘名额放开时,被转为正式工,那是公司上百个劳务工里唯一的案例。但是,我自己也面试过一个国企下面小子公司的正式工,他原单位在一个偏僻地区,待遇还不如我们这里,每天干着同样的事,也没有晋升机会。到我们这里做了劳务工,反而觉得挺充实,挺舒心。

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