员工不签劳动合同的责任有哪些?
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单位未签订劳动合同的责任包括：用人单位可能面临劳动行政部门的警告、处罚和仲裁诉讼。用人单位应当在一个月以上不到一年的所有时间支付双倍工资赔偿。用人单位还需要依法承担工资损失、工伤、医疗保险待遇等损失的赔偿责任。
《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不签劳动合同的责任如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位不签劳动合同的责任有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 3、单位终止或者解除需要依法支付经济补偿金。
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员工不签劳动合同单位有责任吗劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用承担支付两倍工资的责任。但超过一个月不满一年的，依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2020.12.06 124 -
公司不签劳动合同的责任有哪些公司不签劳动合同的责任如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
2020.08.11 167 -
公司不签劳动合同有哪些责任公司不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.28 84
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单位不与员工签劳动合同单位有哪些责任
用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。 用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动
2022-04-12 15,340 -
员工不签劳动合同是谁的责任
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-08-13 15,340 -
单位不签劳动合同的责任有哪些
单位不签劳动合同的责任有： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成
2022-06-22 15,340 -
不签劳动合同的法律责任有哪些
a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个
2021-04-06 15,340
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01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
760 2022.05.18 -
01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,345 2022.05.11 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,620 2022.05.11
