试用期刚好过可以在微信上写辞职单吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；4、发生争议了，劳动者可以去当地仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。根据《暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低支付。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期用微信辞职也是有效的，试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可，并不要求必须是书面形式，只要是能够通知用人单位的方式，都是属于有效的。微信辞职也可以的,公司同意就行。保留好微信的聊天记录不要删除。
-
试用期微信辞职有效吗？有效，相关法律法规并没有规定试用期辞职必须采用书面形式，其对于辞职的申请形式没有强制性要求，因此指套是能够有效通知用人单位的方式，包括微信聊天，都是可以申请辞职解除劳动合同的。
2020.10.28 266 -
-
可以在试用期辞职吗试用期可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。
2020.09.06 143
-
试用期可以发微信发辞职信吗?
可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-05-17 15,340 -
用微信结束试用期期间辞职可以吗？
试用期用微信辞职也是有效的，试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可，并不要求必须是书面形式，只要是能够通知用人单位的方式，都是属于有效的。
2021-08-15 15,340 -
员工刚过试用期可以辞退吗
可以，方法一：提前一个月通知他辞退，赔付半个月--1个月的补偿金（工作超过半年给一个月的，超过一年给半个月的）。 方法二：介于其经常打卡不在办公区内，找他谈话，并出警告通知，造成生产部返工等损失再出通
2022-07-21 15,340 -
在上海事业单位试用期可以辞职吗
事业单位的员工退休，不区分试用期还是正式期，30天前书面通知使用者，可以解除录用合同。根据《事业单位人事管理条例》第17条事业单位工作人员30天前书面通知事业单位，可以解除录用合同。根据国务院《事业单
2021-10-02 15,340
-
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,105 2022.05.21 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,224 2022.10.04 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,208 2022.04.15
