能与孕期女职工解除合同的情形有哪些？
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可以与孕期女职工解除合同的情形有： 1、孕期女职工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、孕期女职工严重违反用人单位规章制度或严重失职用人单位利益造成重大损害的； 3、孕期女职工被依法追究刑事责任的。
女职工产假能解除合同的情形有，被依法追究刑事责任的；具有双重劳动关系而严重影响单位工作任务的完成的；严重违反用人单位的规章制度；以及严重损害用人单位的利益的等情形。
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能解除工程合同的情形有哪些能解除工程合同的情形有： 1、承包人明确表示或者以行为表示不履行合同主要义务的； 2、承包人未在合同约定的期限内完成，且未在发包人催告的合理期限内完成的； 3、已完成的建设工程质量不合格，承包人拒绝修复； 4、承包人非法分包承包的建设项目。
2022.04.14 412 -
如何与孕期的女职工解除劳动合同可以与孕期女职工解除劳动合同的情形： 1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。 2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。 3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。 4、怀孕女员工被依法追究
2020.03.25 272 -
孕期女职工能否解除劳动合同孕期女职工是否能解除劳动合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。故女职工怀孕后，没有过错的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，合同期满的相应的
2020.10.31 147
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可以与孕期女职工解除合同的情形有哪些？
可以与孕期女职工解除合同的情形有： 1、孕期女职工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、孕期女职工严重违反用人单位规章制度或严重失职用人单位利益造成重大损害的； 3、孕期女职工被依法追究刑事责任的。
2021-09-07 15,340 -
用人单位能与怀孕期间的女职工解除与孕妇解除劳动合同的情形有哪些
我国劳动法第29条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条
2022-03-05 15,340 -
能与女职工解除合同的情形
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同违反法律强制性规定是无效的，从一开始就没有法律效力
2021-11-18 15,340 -
女职工怀孕期、产期、哺乳期公司能与其解除劳动合同的情形有哪些？
1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外； 2，《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期
2022-01-07 15,340
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01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
1,049 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
783 2022.04.25 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
3,019 2022.04.17
