雇用关系能申请伤残鉴定吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
雇佣关系中的当事人是不能申请工伤的。申请工伤的前提是用人单位与劳动者形成了劳动关系,能够依法向社保局或者劳动局提供证明存在着劳动关系的材料。而雇佣关系并不符合该申请条件。
-
雇佣关系伤残鉴定依据
雇佣关系是证明你可以向单位(没买工伤保险)或者社保(买了工伤保险)申请工伤保险赔偿的前提条件; 伤残鉴定是确定你的工伤级别,然后根据此级别确定赔偿数额。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人
2020.01.29 197 -
雇佣关系中能申请工伤认定吗
雇佣关系中的雇员受伤,一般是不能申请工伤认定的。如果是存在着劳动关系的用人单位与劳动者,则可以依法去申请工伤认定。因为申请材料之一就是劳动者与单位存在着劳动关系的证明材料。
2020.06.11 86 -
雇佣关系伤残鉴定标准怎样
1、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
2020.08.18 338
-
雇佣关系能申请工伤吗
雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件: (一)主体:必须是劳动者 (二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间方面
2022-06-12 15,340 -
雇佣关系受伤可以申请工伤鉴定吗
雇佣关系中受伤不可以申请工伤。在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵
2022-05-16 15,340 -
雇佣关系工伤伤残鉴定
雇佣关系,伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活
2022-02-03 15,340 -
雇佣关系中能申请工伤认定吗
雇佣关系中不能申请工伤认定,构成工伤的条件有以下几个: (一)主体:必须是劳动者。 (二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 (三)时间方面:必须是工作时间。 (四)地点方面:必须工作场所
2022-05-13 15,340
-
01:34
怎么申请伤残鉴定
根据相关法律规定,进行伤残鉴定之前要先进行工伤认定,因为只有被认定为工伤的才需要进行伤残等级鉴定。根据工伤保险条例的规定,认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书,共三类证明材料。其中,工伤认
8,004 2022.04.15 -
01:26
怎样申请工伤伤残鉴定
今天和大家分享一下,如何申请工伤伤残鉴定 申请工伤伤残鉴定的程序: 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料; 2、由劳动
5,770 2022.04.15 -
01:23
该如何申请伤残等级鉴定
申请伤残等级鉴定的流程: 第一、交通事故的当事人可以向公安部门进行申请 一般情况下,交通事故的当事人因事故导致伤残的情况,在其医院治疗结束之后可以在十五天之内,向公安部门申请伤残等级的评定;公安机关接到申请后,应该根据当事人提供的医院证明和
1,135 2022.04.17