工资未“同工同酬”员工起诉，单位应该补足吗
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1、同工同酬是原则，但用人单位可结合实际情况做调整。 根据劳动法规定，用人单位支付劳动报酬应遵循同工同酬的原则，但法律规定同工同酬并非禁止用人单位“一人一议”。 即使是同一岗位，但具体工作内容可能有所差别，用人单位有权根据工作内容的不同差别支付劳动报酬。在某些特殊领域或行业，尤其是国企，劳动者的学历、职称等均可能影响劳动报酬的高低，也会出现同一岗位不同工资的情形。 另外，不同劳动者工作能力、工作表现均有差别，在用人单位进行业绩考核时可能有不同的考核结果，这些都会影响到绩效奖金的发放，甚至影响到薪酬的调整，也可能产生同一岗位不同工资的情况。 因此，同工同酬是劳动报酬支付的原则，但并非绝对，法院应当结合用人单位同工不同酬的原因来认定用人单位是否应补足工资差额。 2、未订立书面劳动合同或工资约定不明时，也可适用同工同酬确定工资数额 如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或约定不明的，新招用的劳动者的劳动报酬应按集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 风险提示：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门按法律规定，人民法院会通过各种规定令被执行人履行判决。对于被执行人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果被执行人涉嫌拒不履行判决、裁定刑事犯罪的，一经定罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
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