公司脚后跟骨折员工能辞退员工吗?
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用人单位不想申请工伤认定的。劳动者可以去申请工伤认定的。r《工伤保险条例》r第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。r用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。r按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。r用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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在工伤中如果当事人脚后跟骨折,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,伤残等级大约在9-10级左右,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。
在工伤中如果当事人脚后跟骨折,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180- 2014,伤残等级大约在9-10级左右,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。
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2020.03.03 225 -
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2020.09.15 237 -
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2022-03-15 15,340 -
脚后跟骨折能评上工伤等级吗?
在工伤中如果当事人脚后跟骨折,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014,伤残等级大约在9-10级左右,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。
2021-07-13 15,340
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脚后跟骨折算几级工伤按照国家的规定,在实务中,脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以9个月
4,324 2022.04.15 -
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公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,447 2022.04.17 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
6,160 2022.05.11