不知道员工入职时间而结婚还没到一年半现在要离职公司应该怎么补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者因公司欠薪半年而辞职，如果是依法单方面解除劳动合同的，公司要给补偿。补偿的标准是劳动者在公司的工作年限每满一年，就支付其一个月的工资。
入职不满一年辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工入职不满半年辞退应该怎么办员工入职不满半年辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿，造成用人单位损失的还应当承担赔偿责任；属于非过失性辞退的，员工可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍
2020.01.16 235 -
公司现在裁员，应该怎么补偿员工如果用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而经济性裁员的，应当依法支付劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
2020.03.15 88 -
-
员工入职一年半未签订劳动合同, 现在要离职, 公司应该怎么处理? ?
一、关于未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保
2022-03-15 15,340 -
公司入职半年内离职员工被辞退应该怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同
2022-04-14 15,340 -
员工入职没有满半年公司辞退我应该如何补偿
劳动者入职不满半年，被用人单位非法解雇的，劳动者可以要求继续履行合同继续履行的，可以要求用人单位支付两倍的赔偿。 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当
2021-12-29 15,340 -
员工入职不到半年被员工辞退应该怎么赔偿
1.员工入职不到半年被辞退，如果是被违法辞退的，一般赔偿员工一个月的工资。 2.赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的，而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年
2022-06-26 15,340
-
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,552 2022.04.17 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,419 2022.04.17 -
00:42
结婚一年半离婚需要退还彩礼吗结婚一年半，离婚是否需要退还彩礼，要根据具体确定情况。结婚后离婚，符合以下情形的，可以要求女方返还彩礼： 1、双方虽然办理了结婚手续，但是并没有共同生活。虽然在法律上形成了合法的夫妻关系，但是并没有夫妻之间相互扶助，共同生活的经历，所以双方
6,298 2022.05.24
