-
-
工厂搬迁员工可以不去吗工厂搬迁员工不去不可以算是解除劳动合同。用人单位还应当在劳动合同或者规章制度中规定无正当理由拒绝服从工作调动的后果。如果规章制度或《就业手册》规定了拒绝服从工作调动的后果，还应通过公告或让员工签字确认的方式告知员工。
2020.07.20 1,415 -
-
工厂有没有造成员工工资损失的
员工对质量损失有过错的，应当适当赔偿部分损失。根据《民法通则》第一百零六条、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者由于过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
2022-10-19 15,340 -
不签合同会不会造成员工的损失？
属于事实劳动关系,交社保的凭据可以证明你与公司存在事实劳动关系的证据。你有权要求公司支付经济补偿金和未签定劳动合同的双倍工资。
2022-10-24 15,340 -
工厂搬迁员工不去会有赔偿吗？
第一，假如合同合同明确约定了工作地点，又没有其他公司可单方面调整员工工作地点约定的话，你们可以拒绝搬迁，在原地点上班，公司如果因此开除你们，属于违法解除劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。经济补偿金支付
2022-04-03 15,340 -
工厂搬到员工不去赔偿吗
第一、劳动合同中的工作地点是上海还是XX或者没有这一项。如果写的是上海，就没有超过这个范围，对劳动者不利；如果写的是XX或没有约定，那劳动者可以拒绝搬迁，这种情况用人单位应该支付经济补偿。r第二、如果
2022-10-26 15,340
-
00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
5,051 2022.04.17 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,087 2022.06.06 -
01:08
员工自己不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单
474 2022.05.13
