医疗期内可以续签劳动合同吗
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可以解除。劳动者有法律规定情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。
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劳动合同期限内续签合同可以吗变更劳动合同期限不属于续签。 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方
2020.05.06 208 -
在医疗期期内可以解除劳动合同吗医疗期未满劳动合同是不可以终止的。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2020.06.13 184 -
医疗期满内解除劳动合同可以吗医疗期满内解除劳动合同需要看情况。在医疗期内的员工，除非员工有法律规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
2020.03.05 189
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劳动者医疗期内可以和单位续签劳动合同吗
你可以等到员工上班后再续签。根据法律规定，劳动合同在病假期间到期的，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止，即劳动合同直到病假结束才到期。劳动合同期满后，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止。
2021-12-25 15,340 -
医疗期内可以解除劳动合同吗
医疗期内单位不得与你解除合同，否则你可以申请劳动仲裁要求单位补偿。医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工
2022-01-10 15,340 -
医疗期内可以解除劳动合同吗？
医疗期满终止劳动合同可以吗？ 在医疗期间，用人单位不得单方面终止劳动合同，除非员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私欺诈、对用人单位造成重大损害、依法追究刑事责任。
2021-12-25 15,340 -
医疗期是否须延期，医疗期是否可以续签劳动合同
劳动合同应当在医疗期间续签。劳动合同期满后，劳动者因工伤或者非工伤，在规定的医疗期间，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2021-12-25 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,099 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,494 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,510 2022.04.17
