退休员工状告老东家要回差额理由
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前脚办完退休手续，后脚就将老东家起诉到法院，一员工用法律手段要回自己的工资差额。近日，安徽省蚌埠市淮上区人民法院作出一审判决，支持了员工的诉讼请求。赵林于2007年5月应聘至某公司工作，当时赵林已经58岁，他与公司签下了两年的劳动合同，约定合同到期日为2009年6月10日。按照合同约定，赵林的月工资是1500元，后来涨到了2000元。工作期间赵林尽职尽责，单位按时发放工资，但有一样让赵林不满意，两年的工作期间赵林在节假日加班10次，公司每次只付给他60元左右的加班费，一共是640元，每次的加班工资连他的日平均工资都达不到，更别说法律规定的三倍工资了。开始赵林还在部门领导面前提了一下，可谁也没拿他的话当回事，毕竟大家多年来都是这么过的。赵林也碍于工作关系没有再说什么。2009年6月，赵林年满60周岁，公司如约为他办理了退休手续，赵林没有了后顾之忧，他找到公司领导，要求公司按照他工资标准的三倍补齐他节假日加班的工资差额。公司领导认为赵林刚退休就向公司发难，有点不讲究情面，但加班费没有足额发放总是事实，如果不给他补，于法无据，如果给他补了，对公司的管理工作会有一定的影响。于是公司提出以给赵林发退休补助的方式为他补齐节假日加班工资差额。可赵林不依不饶，他就是要法院以判决的方式让他名正言顺地拿回他应得的加班工资。淮上区法院多次调解未果，最终依法判令公司补发赵林节假日加班工资1818.39元。
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刚开始实行养老保险个人账户的时候（1993年一2005年），养老金的计算是使用退休当年的社平工资的。2006年后改为使用上年度社会平均工资计算。而由于社平工资的出台，是由统计局收集、整理计算，并经有关部门审批核定，需要一定的时间。按照原有退休工资计算方法和新的养老金计算方法进行比较，如果老方法的计算金额高，那就按照老方法进行发放，如果新方法的计算金额高，暂时先按照老方法进行发放，未来在过渡期10年内逐年提升10%，最终补齐差额。
差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障，差额单位是财政只拨付一部分，其他部分由所在单位自己通过其他渠道解决。至于退休后的待遇在实行养老金并轨之后，就基本相差不大了。全额拨款事业单位，执行国家统一的工资制度和工资标准。
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公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
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公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,566 2022.04.17 -
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