人员期限届满能终止劳动合同吗
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接下来为大家解答产假人员劳动合同期限届满,可不可以终止劳动合同相关内容。女职工产假期内,劳动合同期限届满,其劳动合同不得终止,企业必须与其顺延劳动合同。但当女职工“三期”内违反《劳动合同法》规定,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》又规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》同时还规定,劳动合同期满,有本法规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。用人单位违反《劳动合同法》相关规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
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产假人员在休产假期间劳动合同期限届满,不能终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时再终止。如果用人单位与劳动者决定续约的,则劳动关系不会终止,还会继续延续。
产假人员劳动合同期限届满不能终止劳动合同,应当续延至该情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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