雇主拖欠工资的救济措施：逾期赔付的赔偿金额计算方法
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超过两个月未支付工资的单位通常不需要承担赔偿责任，只需按时支付拖欠的工资。若劳动者向劳动监察部门举报单位拖欠工资行为，劳动行政部门将责令单位限期支付，若单位逾期不支付，则需按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或未给予劳动者经济补偿等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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