拖欠业务提成有没有法律依据
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受法律保护。以下情形的欠条不具有法律效力： 1、无民事行为能力人实施的； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的； 3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的； 4、违背公序良俗的。
欠款未还的法律规定为：如果欠款人逾期未还，则应当根据约定或者国家的有关规定支付一定的逾期利息，承担相应的违约责任，权利人还可以对其提起诉讼。
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拖欠货款的法律依据有哪些？关于处理拖欠货款的法律依据： 1、被告以质量不符合约定为由拒付货款，但未提供证据以予反驳，应承担举证不能的不利后果。 2、被告拖欠货款已构成违约，依法应承担继续支付货款的义务。 3、被告应按同类银行贷款利息支付原告逾期利息。
2021.01.13 442 -
拖欠保姆工资有什么法律依据如果雇主拖欠保姆的工资，保姆能够起诉。只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，人民法院就会受理，例如有明确的被告、有具体的诉讼请求、事实和理由、有证据等。
2020.07.05 178 -
拖欠贷款利息法律依据有哪些拖欠贷款利息的法律规定为借款人逾期偿还欠款的，应当根据约定或者按照国家的有关规定支付一定的逾期利息。当事人约定的利率不得超过国家法律规定的范围，如果超过了，则超过的部分不受法律保护。
2021.01.24 226
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被企业破产拖欠工资有没有法律依据
企业破产拖欠工资是违法的。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的
2022-06-05 15,340 -
拖欠工资有哪些法律依据
由我来回答你，拖欠工资的法律依据有哪些 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之
2022-07-14 15,340 -
拖欠工资有什么法律依据
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)
2022-05-10 15,340 -
工资拖欠的法律依据有哪些？
《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家
2022-05-14 15,340
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国有土地上企业拆迁法律依据国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
407 2022.04.17 -
00:59
个人债务置换法律依据有哪些个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种
477 2022.08.02 -
01:25
欠款利息的法律依据要确定欠款利息的合法性和合理性，当事人应当了解我国的最新司法动态。具体而言，当事人可以根据2020年最高人民法院颁布的最新司法解释规定，也就是《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的决定》。而在此项司法解释中，民间借贷中最受关注的借款利率，
1,832 2022.04.17
