末签定劳动合同的工伤处理办法
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没有签订劳动合同的属于事实劳动关系。根据相关法律法规,员工在此情况下可以主张两方面的权利: 1. 未签订劳动合同的员工可以要求立即要求补签劳动合同,并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额,最多补发11个月。工作满一年仍未签订的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同。 2. 如果员工遭受工伤,可以按照工伤申报与理赔的基本程序处理。首先,员工需要向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请,然后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定,根据鉴定结果计算赔偿数额,并要求单位支付。如果用人单位已为员工缴纳社保,则由单位向工伤保险基金申请赔付;如果未缴纳社保,则由单位全额支付赔偿款项。关于工伤赔偿纠纷,员工可以通过申请劳动仲裁依法维权。
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依照法律规定，如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。
1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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