签订合同后如何处理违约行为
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。如果您已经做好了决定并准备好辞职,请将辞职申请提前三十日提交给总公司的人力资源部门或办公室,并留下公司收到的证据。在公司收到您的申请三十天后,如果公司未予批准,您有权随时离开。公司何时批准您的辞职申请,取决于您提交申请的日期。劳动者在解除劳动合同后,用人单位应出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果您要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明,但用人单位违反法律规定未出具的,您可以向市劳动保障监察局投诉,劳动监察将责令用人单位改正。如果用人单位的行为给您造成损害,公司应承担相应的赔偿责任。
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协议签订违约符合解除情形的，守约方可以选择解除合同，由违约方承担相应的违约责任、支付违约赔偿金；守约方拒绝行使合同解除权的，可以要求违约方继续履行该协议。如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
协议签订违约符合解除情形的，守约方可以选择解除合同，由违约方承担相应的违约责任、支付违约赔偿金；守约方拒绝行使合同解除权的，可以要求违约方继续履行该协议。如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
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