孕期女职工工资支付问题研究
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在女职工产假期间，企业与事业单位的工资支付方式存在差异。若企业为女职工上了生育保险，那么女职工在产假期间的工资应由生育保险机构支付。若企业未给女职工上生育保险，则由企业自行支付工资。这里所指的基本工资。其他附加工资因各企业的经营状况不同，规定不同，企业可自行决定是否发放。 根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育期间可享受产假。在此期间，生育津贴将按照本企业上年度职工月平均工资计发，并由生育保险基金支付。 第六条规定，女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，生育保险基金将予以支付。超出规定的医疗服务费和药费（包括自费药品和营养药品的药费）则由职工个人承担。 女职工生育出院后，因生育引起的疾病医疗费用，生育保险基金将支付其余疾病的医疗费用，并按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，可按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 对于机关和事业单位的女职工，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日），她们在产假期间的工资将按照以下各项之和计发： 1. 机关实行职级工资制度的人员，包括本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资。 2. 机关技术工人，包括本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金。 3. 机关普通工人，包括本人岗位工资与按国家比例计算的奖金。 4. 事业单位职工，包括本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
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1、《工资支付暂行规定》（全国适用）第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 2、《广东省工资支付条例》（广东的规定更详细、具体，各省也有类似细节规定）第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。
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