大年三十到初一加班怎么算？
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大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是法定节假日，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体可以参考：公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
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十一国庆节七天不全是法定休息日，要区分法定休息日和普通休息日。法定休息日加班三倍工资不包含本薪，应当另外支付。普通休息日加班两倍工资包含本薪。一般地，10月1～3日为法定休息日，10月4～7日为普通休息日。
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请问加班到十一点怎么算加班费？工作日加班到十一点加班费的计算：加班到十一点的，时薪应不低于工资的150%。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。
2020.01.25 103 -
工作日加班到十一点加班费怎么算？工作日加班到十一点加班费应按下列方法计算：应按照时薪不低于工资150%的标准予以计算。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。
2020.04.02 117 -
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规定大年三十到初一怎么算加班
大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是法定节假日，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体可以参考：公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不
2022-10-05 15,340 -
劳动法规定大年三十到初一怎么算加班
大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是法定节假日，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体可以参考：公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不
2022-10-01 15,340 -
劳动法规定大年三十到初一怎么算加班？
大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体可以参考：加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可
2022-10-01 15,340 -
大年初一加班加班费应该怎么算？
1月28日-30日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。 法定节假日(1月2
2022-06-14 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,704 2021.04.25 -
01:08
贪二十至三十万要判多少年贪二十至三十万涉嫌贪污罪，属于贪污数额巨大，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以
2,591 2022.04.17 -
01:03
初三国庆放三天合法吗初三国庆放三天合法。国家法律规定的国庆假期就是三天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯，或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据相关法律规定可知，中国国庆长假是中国的黄金周之一，黄金周分别指中国大陆的春节、劳
2,701 2022.04.17
