劳动合同中规定的条款如何解决法律问题
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根据法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同必须包含7项基本条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，通常被称为协商条款或约定条款。这些内容被称为随机条款，因为它们是在国家法律没有明确规定或国家尚无法律规定的情况下，由用人单位和劳动者根据实际情况协商约定的一些条款。 劳动行政部门印制的劳动合同样本通常会详细列出必备条款，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如，可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识和对合同观念的重视程度会越来越高，劳动合同中的约定条款内容也会越来越多。 总之，劳动合同中的约定条款是为了改变千篇一律的状况，提高合同质量。如果您遇到任何相似的问题，请不要慌张，可以点击咨询，寻求专业、合适的律师的帮助，进行深度沟通，以快速获得解答。
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《民法典》规定合同无效争议解决条款一般是有效的。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。争议解决条款就是解决在纠纷时解决问题的一种方式。不会因为主合同内容的无效而无效。
【劳动知识】签订劳动合同的约定条款按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
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