请问企业劳资纠纷调解书是什么样的？
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本院依法进行了审理，现已审理终结。企业劳资纠纷裁定书原告张嵩诉称：原告于2013年9月应聘进入被告公司上班，在公司成本部担任土建预算主管，每月工资14100元（税后）。2015年7月份被告因公司经营不善将原告裁员。原告工作期间，被告从2015年5月起拖欠原告工资，至今被告尚欠原告2015年7月份工资（包含2014年年终发放工资38000元和2015年半年年终发放工资19000元）计人民币64050元未付。原告多次要求被告立即支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿42300元，但被告均借故不付。2015年10月20日原告依法提出劳动仲裁，同年10月23日连江县劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定。原告认为，原告作为劳动者依法享有及时、足额取得劳动报酬的权利；被告因生产经营发生严重困难裁减人员，解除劳动合同的，依法应当向劳动者支付经济补偿。现被告拖欠原告工资，拒不支付原告因裁员解除劳动合同的
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劳资纠纷调解办法劳动纠纷调解步骤有： (1)调解申请； (2)案件受理； (3)进行调查； (4)实施调解； (5)调解协议的执行。仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解。
2020.01.31 145 -
企业应用的劳动争议调解问题是什么？关于调解企业与劳动者劳动争议的具体规定：发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.06.18 120 -
劳动纠纷调解程序问题劳动纠纷调解程序： 1、当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 2、调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人； 3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。
2020.05.16 107
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企业劳资纠纷怎么解决
解决劳动争议的方法如下：1。双方协商；2。申请调解；3。向仲裁委员会申请仲裁；4。不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼。
2021-12-21 15,340 -
劳动纠纷调解书怎样写
劳动争议调解贯穿整个劳动争议纠纷解决的过程，自劳动争议发生起，就可以自主向对方提出调解，或者依《企业劳动争议协商调解规定》向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳
2022-08-01 15,340 -
劳动纠纷调解书
劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种
2022-06-13 15,340 -
医疗纠纷调解申请书的时效是怎么样的
法定的诉讼时效是一年，若需准确判断诉讼时效已经过，您还需要提供治疗与调解相关的证据。对于因医疗机构误诊造成损失的扩大或对您身体健康权的再次侵害，无法在本案中一并解决，须对证据材料进行分析后另行拟定诉讼
2022-03-17 15,340
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01:01
什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,184 2022.04.15 -
02:42
企业承包经营合同纠纷怎么解决企业承包经营合同，将企业的经营权采取适当方式承包给企业经营者自主经营，由承包方向发包方承包上交利润等任务，而明确相互权利的协议。按事实上情况，对于合同纷争，当事人能够商量解决，商量不能解决的，当事人能够向人民法院诉讼，通过人民法院解决纷争。
1,342 2022.04.17 -
01:24
什么是企业增资增资，其实就是增加公司的注册资本。例如一个有限责任公司注册资本为100万，股东会决议增加50万注册资本，增加后注册资本为150万并办理工商变更登记，这一过程就是增资。需要注意的是，增加注册资本并不意味着增加实缴股本，增资也并不意味股东实际上
1,028 2022.04.15
