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劳动仲裁的时效是一年？劳动争议申请仲裁的时效是一年。该实现期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；如果因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020.03.15 207 -
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仲裁的时效为一年，劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权
2022-04-23 15,340 -
劳动争议仲裁的时效为一年，劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权
2022-05-08 15,340 -
劳动争议只有仲裁时效吗
由于各种原因，一些当事人延误了仲裁时效，仲裁委员会应区分情况，分别处理：（1）对于无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人失去胜诉权。（2）《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，当事人因不可抗力或者
2021-11-17 15,340 -
劳动争议仲裁时效的时效为一年，劳动争议仲裁时效
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权
2022-04-26 15,340
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01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,050 2022.04.15 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,531 2022.04.17 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,775 2022.04.18
