单位逼迫员工辞职怎么办？
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公司未经协商，擅自更改劳动合同的主要内容，停止工资，停止社会保险，无法履行劳动合同，强制劳动者解除劳动关系的意向，公司应承担违约责任，支付拖欠员工工资，支付经济补偿金，支付赔偿金。如果使用者违反合同，工人被迫退休，使用者不仅不能免除支付经济补偿金的义务，还承担相应的赔偿义务。
1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
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认定单位逼迫员工辞职需要具有书面证据，比如解除劳动合同通知书或者变更岗位通知等。单位逼迫员工自己离职的可以继续上班，单位采取暴力方式威胁员工的可以报警，私下录音录像作为证据使用。
公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
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2020.10.17 690 -
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2020.09.24 193
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未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付。如果系用人单位违约在先、
2022-08-31 15,340 -
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2022-08-21 15,340 -
如何评价单位逼迫员工辞职
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2022-08-31 15,340 -
应该怎么样认定单位逼迫员工辞职
未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付。如果系用人单位违约在先、
2022-09-04 15,340
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01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,696 2022.04.17 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,662 2022.05.11 -
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