无劳动合同用工造成工伤如何申请补偿
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者发生工伤的时，也是可以按工伤保险条例的规定，到劳动部门申请工伤认定的。工伤认定之后可以依法享受相应的工伤待遇的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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没有劳动合同申请工伤应该：1、申请仲裁，确定劳动关系，确认后，申请工伤认定；2、单位在事发一个月内申报。单位不申请，工伤职工或近亲在一年内申请；3、有残疾的申请劳动能力鉴定；4、根据残疾等级补偿。
准备好申请工伤鉴定的材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料；准备好材料后，向社会保险行政部门提起工伤认定的申请即可。
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无劳动合同要如何申请工伤鉴定无劳动合同，申请工伤鉴定的方法为：1、准备好申请工伤鉴定的材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料，若没有劳动合同的，可以提供工资条、转账记录、工装、考勤记录等材料证明事实劳动关系的存在；2、准备好材料后，向
2022.04.16 500 -
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2020.03.26 101
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员工没有劳动合同造成工伤应如何补偿
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没有劳动合同造成工伤，请问如何赔偿
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2022-04-17 15,340 -
无用工合同如何申请工伤
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2022-06-11 15,340 -
无劳动合同如何申请工伤认定
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2022-04-20 15,340
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1,483 2022.04.17 -
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1,826 2022.10.08
