用工合同违约怎么办
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问这个问题的当事人应该是想知道用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同应该如何获得救济。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果和用人单位发生劳动纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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签用工合同违约怎么办签用工合同违约当事人选择解除合同的可以要求其承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失。当事人拒绝行使合同解除权的可以要求其继续履行该合同，采取补救措施。
2021.04.27 103 -
施工合同违约怎么办？1、是双方协商调解解决，找到当事人以协商的方式达成和解协议，这是最佳解决办法； 2、是非官方第三协调解决，邀请当事人双方都认可和有一定影响对方的人从中调解; 3、是合同仲裁;请求合同管理部门仲裁纠纷解决，如是劳动仲裁则找到劳动局，如是商业纠
2021.03.08 138 -
工程合同违约怎么办因发包人未按合同约定支付进度款或提供原材料、设备、场地和技术资料，承包人能否要求延期工期，即承包人对发包人先前履约的抗辩权能否得到支持。承包人可以顺延工期，即有权顺延工期。承包人不能证明自己提出了延长工期的要求，发包人迟延支付工程款情节轻微
2022.04.16 653
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用工合同约定工人违约怎么办
首先，要看这个用工合同是否属于劳动合同。如果是劳动合同，就要看使用者是违反合同还是违反劳动者合同。使用者违反合同需要按照法律规定支付经济补偿金和赔偿金。违反劳动者合同只有在特殊训练和竞争限制的情况下，
2021-10-22 15,340 -
用工合同违约金不给怎么办
协商不成的，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的
2022-03-18 15,340 -
聘用合同违约怎么办？
就你的问题聘用合同违约怎么办，为你做出以下回答： 公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2022-08-09 15,340 -
网上签了用工合同违约怎么办?
首先，要看这个用工合同是否属于劳动合同。如果是劳动合同，就要看使用者是违反合同还是违反劳动者合同。使用者违反合同需要按照法律规定支付经济补偿金和赔偿金。违反劳动者合同只有在特殊训练和竞争限制的情况下，
2021-10-23 15,340
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01:21
合同违约了怎么办合同违约的处理办法为： 1、继续履行。即双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约，另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任； 2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后，一方有违约行为，而合同中约定不明确无法判定违
5,478 2022.04.15 -
01:23
签合同违约怎么办今天和大家分享一下签合同违约了怎么办 签合同违约的处理办法为： 1、继续履行。即双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约，另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任； 2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后，一方
3,457 2022.04.15
