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劳务派遣协警和正式合同的协警的区别

2022-10-07 22:01

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2022-10-07回复

专业分析:

1、工作内容都是相同的,在待遇上可能会不同;员工与劳动派遣签订劳动合同建立劳动关系,虽说同工同酬,但是真正能做到很难;直接与公司局签订,工资低一点,但是福利参照编制员工发放;2、从法律上来说,两者者是合法的用工形式,只是劳务派遣属于补充形式;3、法律依据《》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量规定的比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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