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劳动合同无效的情形有哪些

2021-10-24 18:53

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贵州在线咨询顾问团

2021-10-24回复

专业分析:

签订劳动合同无效的,无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同,从签订时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,不影响其馀部分的效力,其馀部分仍有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历.学位.专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法,即劳动合同违反法律、法规和善良风俗,损害国家和社会公共利益。如约定制造冰毒.假钞等。内容不合法的劳动合同受不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同,违反一方的真正意愿,无效。4、合同形式不合法。这意味着劳动合同没有书面形式。当事人也没有实际履行主要义务,或者根据法律或者当事人要求鉴定的劳动合同没有鉴定等。一般情况下,只要当事人采取补救措施,合法化合同形式后,就可以认定合同有效。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。 《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。

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