您的位置:法师兄 > 专业问答 > 用人单位承担侵权责任后可否追偿

用人单位承担侵权责任后可否追偿

2022-11-04 20:08

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-11-04回复

专业分析:

在用人单位对职工的职务行为承担侵权责任后,如果职工存在故意或者重大过失的,可以向职工追偿,如果不存在故意或者重大过失的,那么则无法向员工追偿,因此需要看是否存在故意或者重大过失。

法律依据:

《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位承担侵权责任后,如果职工存在故意或者重大过失的,那么可以向职工追偿,如果不存在故意或者重大过失的,那么则无法向员工追偿,因此需要看是否存在故意或者重大过失。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位承担侵权责任后可以追偿。雇员遭受雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,用工单位承担赔偿的责任后,可以向第三人追偿。

律师普法更多>>
  • 用人单位承担侵权责任后是否可以追偿
    用人单位承担侵权责任后是否可以追偿

    用人单位承担侵权责任后可以追偿。雇员遭受雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,用工单位承担赔偿的责任后,可以向第三人追偿。做出侵权的行为是需要承担侵权责任的,而有些侵权责任由公司或者其他人代为承担的,代为承担侵权责任后,在一定的情形下可以

    2020.09.13 172
  • 民法典用人单位承担侵权责任后可否追偿
    民法典用人单位承担侵权责任后可否追偿

    民法典用人单位承担侵权责任后可追偿。雇主和雇员之间是劳动合同关系,雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

    2021.03.26 158
  • 用人单位承担侵权责任后可否追偿民事诉讼法
    用人单位承担侵权责任后可否追偿民事诉讼法

    一定情况下可以追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

    2021.01.25 112
专业问答更多>>
  • 用人单位承担侵权责任后可追偿吗

    一定情况下可以追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

    2022-05-11 15,340
  • 用人单位承担工伤责任后追偿

    工伤职工给用人单位造成损失的,但并不能因此免除自己的赔偿责任,用人单位享有追偿权。用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。相关法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

    2021-12-26 15,340
  • 用人单位承担侵权责任后能不能向工作人员追偿

    用人单位承担侵权责任后可以向故意或者重大过失的工作人员追偿。 《民法典》第一千一百九十一条规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有

    2022-10-15 15,340
  • 承担责任后可否追偿?

    为债务人提供反担保,承担责任后可以追偿。

    2022-10-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 侵害他人名誉权承担什么责任 00:55
    侵害他人名誉权承担什么责任

    不法行为人侵害他人名誉权,需要承担相应的民事责任。损害他人的名誉权应当停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉。名誉一般是指,人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。公民的名誉权若受到侵害,有权要求对方停止侵害,恢

    2,573 2022.04.17
  • 侵权责任的承担方式有 01:43
    侵权责任的承担方式有

    根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,侵权责任的承担方式有以下几种: 1、停止侵害,是指被侵权人对于侵害其合法权益的侵权行为,有权请求法院予以终止; 2、排除妨碍,该方式主要适用于物权,特别是相邻权受到侵害的场合; 3、消除危险,是指

    1,196 2022.04.17
  • 单位犯罪承担的刑事责任有哪些 01:01
    单位犯罪承担的刑事责任有哪些

    除法律另有规定的除外: 1、单位犯罪实行两罚制的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚; 2、单位犯罪实行单罚制的,只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 根据规定,单位犯罪必须具备以下条件:

    721 2022.07.02
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?