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失业者遭受裁员,如何计算经济补偿金?

2024-12-23 16:39

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黑龙江在线咨询顾问团

2024-12-23回复

专业分析:

劳动合同期间,用人单位若要辞退职工,必须符合相关法律法规的规定,否则将构成违法解除合同。若用人单位违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定,则需支付经济补偿金。具体来说,应按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付一个月的工资作为经济补偿。 然而,如果劳动者严重违反劳动纪律或规章制度,用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同,则无需支付经济补偿金。但是,如果劳动者因自己的过错给用人单位造成了损失,则应当承担相应的赔偿责任。

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孟金龙律师

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按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对裁员赔偿进行计算,裁员的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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