说一说创始人不投钱怎样占股
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创始人不投钱可以通过出力或者懂技术的方式进行占股，毕竟人脉和能力可以变成资金、资源；资金也可以拥有人才和资源；有资源也可以吸引人才和资金。不过一般创始人、投资人、核心团队间的股份比例最好的控制在30%、40%、30%，其中，核心团队的股份由创始人代持、创始团队的股份决策权和分配权由创始人主导。《公司法》第二十七条出资方式股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
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根据我国公司法规定，股份有限公司的创始人，在募集设立公司时认购的股份，不得少于公司股份总数的35%，这是法定的情况。实践中法律并未严格限制创始人，即发起人在设立公司时的股份数额，可以高于或大幅高于35%。
最简单的方法，按出资比例划分;但是最好不要平均出资，带头人一定要有相对出资多一点，形成相对控股，这样才能有个主心骨;不然到后期经营期间有意见分歧就不好处理问题。如果出资形式包括资金、技术、管理或其他非资金出资的，并且资金出资方并不参与公司管理的，最好是让实际管理公司的人控制更多股份。不管公司的股东机构是怎么样，都要制定规范的公司章程，制定公司决策程序。即时公司管理人不是大股东，但是公司章程赋予管理人更大的决策权，也可以。对于创始人占股，并没有明确的限制，但是作为决策者，股份必须占大头，这样才能控股，有话语权。比较好的模式如下：创始人(老大)：67%以上，占三分之二。控制权有两个坎，50%(大多事项拍板)和三分之二(绝对控股，所有事情)。
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创始人和投资人怎样分配股权设立公司，是根据每个人在公司成立初期的出资比例和拟注册公司的注册资本，确定其持股比例。董事会代表和董事长由高出资额决定。公司成立后，无论盈亏，都应当按照出资比例进行分配，承担各自的责任和义务。至于技术股权的方法，在盈利几年后的分配方案，需要
2022.04.16 3,423 -
公司创始人一定要占主要股份吗1、股份占有比重大同事对公司的决策权也就越大，对创始人占主要股份没有明确要求，占有多决策权大，占有少，决策权少。2、创始人如果直接参与公司管理应该出资占比大一点，不仅对公司的管理比较好，在公司资金，技术上也更方便管理。3、创始人应该占主要股
2022.04.16 842 -
公司创始人一定要占主要股份吗对于创始人占股，并没有明确的限制，但是作为决策者，股份必须占大头，这样才能控股，有话语权。最简单的方法，按出资比例划分;但是最好不要平均出资，带头人一定要有相对出资多一点，形成相对控股，这样才能有个主心骨;不然到后期经营期间有意见分歧就不好
2020.11.18 286
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创始人不投钱怎样占股
创始人不投钱可以通过出力或者懂技术的方式进行占股，毕竟人脉和能力可以变成资金、资源；资金也可以拥有人才和资源；有资源也可以吸引人才和资金。不过一般创始人、投资人、核心团队间的股份比例最好的控制在30%
2023-07-16 15,340 -
创始人不投钱怎么占股
创始人不投钱可以通过出力或者懂技术的方式进行占股，毕竟人脉和能力可以变成资金、资源;资金也可以拥有人才和资源;有资源也可以吸引人才和资金。不过一般创始人、投资人、核心团队间的股份比例最好的控制在30%
2022-07-24 15,340 -
创始人不投钱怎么占股的
创始人不投钱可以通过出力或者懂技术的方式进行占股，毕竟人脉和能力可以变成资金、资源;资金也可以拥有人才和资源;有资源也可以吸引人才和资金。不过一般创始人、投资人、核心团队间的股份比例最好的控制在30%
2022-11-14 15,340 -
创始人不投钱是什么梗创始人如何投资
创始人不投钱可以通过出力或者懂技术的方式进行占股，毕竟人脉和能力可以变成资金、资源;资金也可以拥有人才和资源;有资源也可以吸引人才和资金。不过一般创始人、投资人、核心团队间的股份比例最好的控制在30%
2022-11-08 15,340
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00:53
公司拖欠工资说没钱怎么办公司拖欠工资说没钱，首先最好的解决办法就是协商解决。如果公司确实无法一次性支付，可以与公司协商分期支付。如果协商不成，那么可以考虑到劳动监察部门进行投诉举报，在投诉举报的时候，尽量提供书面的材料及相关依据，例如投诉书，情况说明，工资欠条等材
929 2022.05.27 -
01:24
怎样买公司原始股原始股是指在公司上市之前就已经发行的股票。原始股的持有人一般都是公司的员工，或者一些与公司和私募对象关系密切的人。原始股的投资回报率特别的高，一般情况下，在公司上市后，如果将原始股出售套现，利润往往会是投资额的数倍、几十倍甚至数百倍。原始股
694 2022.06.22 -
01:41
工资推迟一天发该怎么说工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
3,968 2022.04.17
