在工作中遇到性骚扰该怎么办
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职场性骚扰如何应对呢?首先,我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯,不管行为人许诺有多美好,多诱人,我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱,是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。当事人面对性骚扰时应当果断拒绝,切忌内心产生动摇。其次,注意保留证据。我们可以看到在民生银行性骚扰事件中,当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。第一,要摆明自己的立场和底线,坚决不妥协;第二,不管是法律还是维权,都是讲究证据的,保存好对方不恰当的言行举止方面的证据,比如微信截图,是维护自己权益的重要手段;第三,正确利用上下级关系,同事关系乃至媒体舆论等手段,对性骚扰加害人进行有效反制。如果当事人在面对性骚扰时,没有保存足够的、有效的证据,那么无论是向单位领导申诉,还是求助法律手段,都不能够得到有效的救济。
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孕妇犯罪的,同样应当被追究相应的法律责任;但是人民法院不得对其适用死刑,并且在服刑后可以暂予监外执行。根据我国《刑事诉讼法》规定,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女的,可以暂予监外执行。
被骚扰威胁恐吓后果比较严重的话,可以考虑报警处理,公安机关可以根据国家相关法律法规的规定对对方采取行政拘留的措施,如果所犯情节严重者会按照寻衅滋事罪来追究对方的刑事责任。
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面对性骚扰,要注意保留证据。 第一,要摆明自己的立场和底线,坚决不妥协; 第二,不管是法律还是维权,都是讲究证据的,保存好对方不恰当的言行举止方面的证据,比如微信截图,是维护自己权益的重要手段; 第三,正确利用上下级关系,同事关系乃至媒体舆
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