离职协议一定要签订吗
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1.你应该是公司的hr吧； 2.不是必须要签竞业限制协议，方可离职，签不签，关键看双方的合意，法律并不强制； 3.员工保密企业秘密，是法定义务，不签协议，也应遵守； 4.安不安全离职，要看该经理掌握的秘密多少，重要程度，该经理本身的素养，责任感等，建议可由公司领导与其协商，订立相关协议，言明此事，让其知晓应遵守公司秘密，支付一笔钱，妥善解决事情； 5.当然，如经理掌握秘密到了非签不可的程度，宜请教专业人士起草好协议版本，（网上下载的非常可能不行），同时还需要支付经济补偿，否则可能对劳动者没有法律约束力； 即使竞业限制，最长期限也仅为二年，约定三年违法； 7.兹事体大，望予重视，建议咨询、面谈专业人士慎重处理，否则有可能对公司造成难以挽回的损失
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贷款协议一定要书面签订吗借款不必须订立书面的借款协议。我国法律没有明确要求借款合同必须订立书面合同，但是在实践中，借款合同一般都是以书面形式订立的，因为书面合同的证明力更强，能够证明事实存在，如果之后发生一些纠纷就可以作为证据。
2021.04.25 152 -
借款一定要签订书面协议吗借款不是一定要签订书面协议。如果贷款人与借款人都是自然人的，则可以不订立书面的合同。但如果一方当事人不是自然人的，则必须采用书面形式来订立借款合同。
2021.04.27 209 -
需要签离职协议吗？离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁，以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。
2020.10.09 193
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离职一定要签保密协议吗？
1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位即可：协议中约定提前6个月通知的条款，你签了也无效，不妨先签竞业限制协议与保密协议。2、保密和竞业限制协议不是必须要签，但如果你是在公司的涉
2022-04-18 15,340 -
离职一定要签保密协议吗
1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位即可：协议中约定提前6个月通知的条款，你签了也无效，不妨先签竞业限制协议与保密协议。2、保密和竞业限制协议不是必须要签，但如果你是在公司的涉
2022-04-21 15,340 -
签订离婚协议后一定要反悔吗
签订离婚协议书后可以反悔，当事人对离婚协议可以反悔的情形包括： 1、离婚时，一方隐藏、转移、买卖、毁损夫妻共同财产，或伪造企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、买卖、毁损夫妻共同财产
2022-07-19 15,340 -
竞业协议签订了可以签离职协议吗
竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工
2022-06-14 15,340
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00:49
离婚协议一定要公证吗离婚协议不一定需要公证，但是经过公证的离婚协议，具有更高的证明效力。一旦当事人之间发生了纠纷，无论是财产分割纠纷还是子女抚养纠纷，经过公证的离婚协议会发挥更高的证明效力。根据民法典，法律并不强制当事人要求公证离婚协议。离婚协议就是指在登记离
518 2022.04.17 -
00:53
签订了购房协议定金可以退吗首先，如果是由于购房者本人的原因，签订认购书也交了定金之后，没有正当的理由拒绝订立合同，或者拒绝履行合同义务的，那么作为购房者属于违约，无权要求返还定金。其次，如果是由于不能够归责于当事人双方的原因导致商品房买卖合同不能订立的，那么作为开发
468 2022.05.13 -
00:57
被迫签订的协议有效吗被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
4,992 2022.05.11
