一个月上班超过多少小时算加班
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月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间。其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资。
每月加班不得超过三十六个小时,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。每月不得超过三十六个小时。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,需要支付相应的加班加点的工资。
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每月加班不超过多少个小时
每月加班不得超过三十六个小时。 标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,需要支付相应的加班加点的工资。 而对于有下列情形之一的,延长工作时间不受法律规定的限制: 1、发生自然灾害、事故
2022.09.09 502 -
每月超出多少个小时算加班
每月超出176个小时算加班。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时。因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三
2022.06.17 736
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一个月超过多少小时算加班?
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特
2022-07-17 15,340 -
一个员工一个月超过多少小时算加班?
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳
2022-07-07 15,340 -
一个月加班超过多少小时呢?
针对你的情况,给你如下建议,希望对你有所帮助。 一、关于加班时间的多数,法律是有明确规定,详细请看下面所附相关法律规定。 二、关于加班的工资支付标准,也有明确的法律规定,正常加班的工资是平时工资的15
2022-08-05 15,340 -
一个月超过多少工时算加班
超过标准工时制的正常工时的超过部分算加班时间。比如标准工时制的当月有21天工作日,那么标准工时即为21X8=168小时。如果当月有22天工作日,那标准工时即为22X8=176小时。超过这些标准工时的即
2022-08-01 15,340
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00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿
上班三个月被辞退,首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,造成更大损害,被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,
5,949 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
3,897 2022.05.11