公司辞退员工的话到底能拿到多少工资
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《劳动合同法》第四十六条中规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（第(二)项）；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（第(三)项）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（第(四)项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据我国相关法律规定，对于4000税前工资到手4000元，其个人所得税的起征点是每个月5000元以上，工资4000是不需要交税的。
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被公司辞退能拿到离职时的工资吗被公司辞退，工资是离开时结算。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期进行支付，不得拖欠劳动者的工资。
2020.10.28 168 -
公司破产员工的工资能拿到吗公司破产员工工资还能拿得到。公司破产清偿顺序是清偿破产费用和共益债务、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。最后被清偿的是普通债权。只有人民法院才能够宣告公司破产。
2020.10.11 148 -
旷工被辞退能拿到工资吗应当发放工资。 如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司有权解除与员工的劳动合同关系。虽然没有补偿和赔偿，但工资应当是正常发放的。如果公司不发放工资的，劳动者有权提出仲裁以维护自己的权益。
2020.12.04 213
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一年辞退员工工资能拿到多少钱
按《劳动合同法》规定，如因劳动者个人的原因解除劳动合同，没有补偿。如劳动合同期满用人单位不续签的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
2022-10-05 15,340 -
辞退员工能拿到工资吗
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个
2022-07-07 15,340 -
被公司辞退了多久能拿到工资
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局
2022-06-11 15,340 -
公司劝退员工能拿到多少赔偿
被公司劝退应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者
2022-05-29 15,340
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00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,171 2022.06.22 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,434 2022.04.17 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,246 2022.04.17
