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劳动合同未到期发生交通事故, 劳动者是否可以单方面解除劳动合同

2022-03-08 21:44

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山东在线咨询顾问团

2022-03-08回复

专业分析:

我猜你可能是肇事司机吧。如果合同还没到期,用工单位这样做是不合理的。交通肇事责任如何划分?是否构成犯罪?是职务行为还是个人行为?等等这些问题都与劳动合同应否解除有关。按照劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 你的情况属于第二、第三种则没得说,如果用第六种情况解除你的合同,在你是否被追究刑事责任都没被确定之前,显然是不合理的。

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劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者是可以单方面解除劳动合同的,但需符合下列情形:单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护;单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;或者因单位欺诈导致劳动合同无效的等。

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