什么情况下是不可以强制加班的
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没有。 原因： 劳动法只规定了用人单位不能强迫劳动者加班，应当协商一致后才能安排劳动者加班。 关于劳动法： 1、劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 2、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。 3、是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 劳动者的权利： 1、平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。 2、选择职业的权利。有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。 3、取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。 4、获得劳动安全卫生保护的权利。
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可以安排加班的情况： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。 (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
在休息日安排劳动者工作可以安排补休的，可以不支付员工加班工资。但有些情况需要支付加班工资，单位应当按照下列标准支付劳动者加班工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排工作不安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；安排在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
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什么情况下可以强制拆迁在行政机关对当事人告知了拆除决定后的法定期限内，当事人既不履行义务，也不提起行政诉讼或者申请行政复议的，行政机关经催告后可以依法申请人民法院强制执行。
2020.06.25 172 -
什么情况下可以强制离婚正常夫妻离婚是要双方同意的，但是特殊情况下可以强制离婚。长期实施家庭暴力或者虐待遗弃家庭其他成员的，或是因为感情不和分开居住长达两年以上的，可以强制离婚。
2021.03.07 217 -
什么情况下，可以强制离婚什么情况下都不可以强制离婚，有以下情形会判决离婚： 1、重婚或者与他人同居； 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和分居满二年； 5、其他导致夫妻感情破裂的情形。 诉讼离婚，一方到法院起诉
2022.04.14 361
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什么情况下才可以强制加班
有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众
2022-11-04 15,340 -
可以强制加班的情形是什么？
有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众
2022-07-20 15,340 -
可以强制加班的情形是什么
有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众
2022-06-28 15,340 -
什么情况下不可以拒绝加班
情形如下： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的： 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的： 3、必须
2022-11-06 15,340
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01:57
什么情况下可以强制离婚没有强制离婚这种说法，夫妻离婚有两种，一是协商离婚，二是起诉离婚。起诉离婚的话，就需要提供夫妻感情破裂的证据，法院会根据夫妻是否感情破裂，作出相应的判决。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解，或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离
2,508 2022.04.17 -
01:02
什么情况可以强制迁出户口不管出现什么情况，都不可以强制迁出户口。户口登记工作，由各级公安机关主管。公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。由于户口的迁出需要户主的同意及配合，且需要户主提交相应的审批文件及新的
5,779 2022.05.11 -
01:11
什么情况下强拆不违法强拆，不一定是违法行为。如果拆除的是违法建筑，同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责，这时候强拆行为就不会构成违法行为。违法建筑的所有权人，无权请求拆除单位赔偿自己的损失。强拆主要是指行政强拆，是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为。根据
1,392 2022.04.17
