扣百分之五十工资合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、辞快工扣工资50%是违法的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，每月扣除的工资，如果在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，是违法的，由劳动保障行政部门责令其限期改正。 2、法律依据：《最低工资规定》 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。
-
公摊百分之五十和百分之三十合法吗对于普通多层楼房且没有地下用房以及底层商铺的房子来说，公摊系数大约是在10~15%，而带电梯的小高层住宅，系数则大约维持在15~20%，若是住宅相对较高一些，大约在20~25%之间。对于百分之三十，个人觉得有点高，但是这不是强制规定。
2020.09.14 262 -
-
离职扣除工资百分之二十合法吗若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服
2020.04.18 994
-
辞快工扣工资百分之五十合法吗
一、辞快工扣工资50%合法吗 1、不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
2023-04-11 15,340 -
急辞工扣百分之五十合法吗
劳动者急辞职的，用人单位是不能克扣其百分之五十的，用人单位克扣其百分之五十是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定
2022-02-13 15,340 -
急辞工扣百分之五十工资合理吗？
自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。如果企业有证据证明自动离职员工给企业造成
2022-10-24 15,340 -
辞工扣工资百分之五十和五十一是否合法
辞快工扣工资50%是违法的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，每月扣除的工资，如果在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，是违法的，由劳动保障行政部门责
2022-06-24 15,340
-
00:53
超载百分之百能判缓刑吗从事校车业务或者旅客运输的司机，在道路上驾驶机动车时，严重超过额定乘员载客，构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑，需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪，一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处
869 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,205 2022.04.17 -
00:58
市职工医保住院报销百分之多少市职工医保住院报销的规定如下：住院报销比例目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。在起付线以上最高支付限额以下，甲类及
2,119 2022.06.22
