劳动者在工作期间不享有带薪年休假吗
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首先要搞清楚带薪年假的本质，或者说是劳动者享有带薪年假权利的本质要件。一般来说，休息权是劳动者在劳动中消耗一定的体力和脑力后，依法享有恢复体力、脑力和娱乐和控制自己的必要时间的权利。它与法定节假日、休息日等节假日具有相同的性质，以充分保休息权。因此，在企业安排员工就业的情况下，劳动者是否仍享受带薪年假应从两个方面进行分析，一是劳动者是否提供劳动，二是劳动者是否享受正常的工资待遇。一般来说，就业是指劳动者等待用人单位安排工作的状态。在就业期间，劳动者不需要向用人单位提供劳动，劳动者的实际情况相当于休息和休假期间的情况。在这种情况下，是否等于带薪年假需要考虑另一个因素，即是否带薪。如果企业安排劳动者短期工作，依法全额支付工资，即符合带薪年假的两个实质性要求，单位可以不再安排劳动者带薪年假，劳动者不能主张未休年假的工资。
《职工带薪年休假条例》第三条， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动者连续工作几年以上享受带薪年休假？劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2020.07.27 447 -
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首先要弄清楚带薪的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。
2022-09-02 15,340 -
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【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-07-02 15,340 -
劳动者能享受带薪年休假吗
首先要弄清楚带薪的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。
2022-09-02 15,340 -
劳动者在企业工作多长时间，可以享受带薪年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年
2022-04-19 15,340
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带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,617 2021.02.26 -
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2,586 2022.04.15 -
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11,503 2022.04.15
