已经入职十二年才才跟公司签的合同合法吗？
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《劳动合同法》第十四条第二款中规定的第(一)项情形是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，在这样的条件下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。也就是说这并不意味着连续工作满十年的，双方签订的一定是无固定期劳动合同，如果劳动者提出来，签订固定期劳动合同也是合法的。现在虽然是工作单位提出签订一年固定期劳动合同的，但一旦签订以后，由证明不是劳动者提出来的可能也会比较困难，如果将来发生纠纷，想认定这一行为无效或者想撤销这个行为就不容易了。如果您现在签订了一年固定期劳动合同，等这个劳动合同期满后，按照《劳动合同法》第四十六条中的规定，只有在用人单位降低劳动合同约定条件的情形下，您不同意续签劳动合同而终止劳动合同关系时，才能按照第四十七条的规定获得经济补偿。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那是不能获得经济补偿的。如果您现在向工作单位提出应当依法同您签订无固定期劳动合同，工作单位拒绝，并以此同您终止劳动合同关系的，您可以依据《劳动合同法》第四十六、四十七条要求其支付经济补偿。
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不合法，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，公司的做法当然是违法的。
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入职一年半以后才签合同合法吗？用人单位在劳动者入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。
2020.08.22 170
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入职一年才签合同合法吗？
入职一年半后才签合同是不合法的。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 超过一年没有订立书面劳动合同的，视为已经订立
2022-05-22 15,340 -
入职一年半才签合同合法吗？
入职一年半后才签合同是不合法的。
2022-07-19 15,340 -
入职一年半以后才签合同合法吗?
入职一年半后才签合同是不合法的。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 超过一年没有订立书面劳动合同的，视为已经订立
2022-06-22 15,340 -
入职一年多才签合同
用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。
2022-08-12 15,340
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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,959 2022.05.11 -
00:49
入股合同怎么签才有效入股合同有真实意思下签订具有法律效力。只要协议内容不违法、协议由当事人自愿签订、双方当事人有相应的民事行为能力，协议由当事人签名或盖章后，协议即具有法律效力。同时，还需要看入股合同的内容，内容只要不存在明显的利益失衡，当事人自愿接受就可以。
1,709 2022.04.17 -
00:53
怎样签合同才算正规法律合同合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
1,226 2022.05.11
