陪产假工资标准规定
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由于陪产假是法定的，用人单位也需要向员工支付工资。支付陪产工资的方式有两种：1。用人单位依法为职工缴纳社会保险费（含生育保险）的，用人单位向社保中心申请陪产假期间的工资后，由社保中心支付。陪产假工资通常按当地社会平均工资标准支付。职工工资高于社会平均工资标准时，用人单位应补足差额。2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工产假期间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
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陪产假工资具体标准由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种： 一、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工
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