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员工退休时怎么补偿员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况: 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这种情况下不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。 2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享
2020.02.15 398 -
员工退休单位有没有补偿员工退休单位有补偿。男年满六十岁，女年满五十岁，连续工龄满十年的，应当退休。退休人员享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法》的规定，享受基本养老保险待遇的人员劳动合同终止，即与公司的劳动关系自然终止。在这种情况下，公司不需要支付经济补偿。但
2022.04.16 9,709 -
2022退休员工被辞退有没有补偿2022退休员工被公司辞退没有补偿。 按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。 用
2022.10.21 243
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退休员工要辞退有什么补偿吗
辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老
2022-04-22 15,340 -
员工退休后公司有什么补偿
1、法律规定：依据第四十六条第五款，即“(五)除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”但是需要特别注意的是，补偿金的
2022-09-04 15,340 -
退休人员辞退有什么补偿
退休人员被辞退是否有补偿金按聘用合同执行。 已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(
2022-07-17 15,340 -
工伤退休后有什么补贴啊
工伤与退休二者之间并没有关联，故还是有补贴的。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一
2022-07-10 15,340
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01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,718 2021.04.25 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,934 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
938 2022.06.22
