强制性加班职工能不能取证
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
强制加班不合法，公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
-
工厂强制性加班合不合法根据目前我国的法律法规规定，工厂强制性加班是不合法。因为根据相关的法律规定，劳动者有其休息权，在工作八小时后是劳动者休息的时间。若因为生产需要延长上班时间，需要跟劳动者协商，而协商不成，是不能强制劳动者加班的。并且法律明文规定，延长工作时间
2022.04.16 1,117 -
公司强制加班职工维权如何取证公司强制加班职工维权取证根据工作性质的不同，可以保留劳动合同，单位的工作证、出入证、工牌，写有工作时间和休息时间的规章制度，通知加班的文字记录、相关的业务记录，单位的考勤表复印件以及考勤表，结合人证、录音等作为加班事实存在的证据。
2020.10.30 131 -
老板强制加班能不能拒绝?老板强制加班能拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳
2020.02.22 137
-
强制加班职工能怎么取证
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定
2022-08-14 15,340 -
强制加班职工怎么取证
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定
2022-08-15 15,340 -
强制加班职工如何取证
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定
2022-08-14 15,340 -
职工身体不适企业能不能强制加班？
不能。公司强迫员工加班是违法的，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作
2022-06-02 15,340
-
00:59
强制猥亵能取保吗强制猥亵嫌疑人是否能够办理取保候审，主要根据案情是否严重以及嫌疑人是否符合取保候审的条件。根据我国法律规定，取保候审的条件与执行如下，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：1、可能判处管制、拘役或
1,351 2022.05.11 -
01:13
强制猥亵、侮辱罪能取保吗如果犯罪嫌疑人涉嫌强制猥亵、侮辱罪，是否能取保候审，关键要看是否符合《刑事诉讼法》中规定的取保候审的条件，如果符合条件，经过办案机关决定后，就可以取保候审；否则就不可以取保候审。我国《刑事诉讼法》中规定的取保后审的具体条件包括下面几点，只要
1,528 2022.04.15 -
01:15
哪些房产不能强制执行以下房产不能够被强制执行： 1、“唯一合理住房”。“唯一”是指债务人除了这一套房产之外没有其他的房子可供居住的；“合理”的含义指房屋内的家电家具和房屋面积仅仅是满足最低的生活标准； 2、被执行人没有合法可居住房屋，虽然被执行人本人名下只有一
7,701 2022.08.30
